30% AVSLAG PÅ ALLE HMS-KURS (Daglig leder, verneombud og medarbeider)  – Bruk lisenskode: HMS2021 ved registreing.

Dager
Hours
Minutes
Seconds

Sommerkampanje –30% AVSLAG PÅ ALLE HMS-KURS – Bruk lisenskode: HMS2021 ved registrering.

Vi oppdaterer våre nettsider, det kan desverre medføre noe nedetid! Kontakt oss på post@totalhms.no for brukerstøtte. 

Få 30% avslag på alle HMS-kurs ved å benytte lisenskode: HMS2020. 

[log-code]

Arbeidskontrakt

Share on facebook
Share on twitter
Share on google
Share on linkedin
Share on pinterest

Regler for arbeidsavtaler og den skriftlige arbeidskontrakten i Norge

Det er arbeidsgiveren sin oppgave å sørge for at arbeidskontrakten lages, at den er skriftlig, at den lages i tide og at den inneholder de punktene som kreves av regelverket. Dette gjelder for alle som ansetter arbeidstakere i Norge i alle mulige arbeidsforhold. Dette gjelder med andre ord både for deg som ansetter noen i en fast stilling eller i en midlertidig stilling. Det skal etableres en skriftlig arbeidskontrakt uavhengig av ansettelsesforholdets varighet.

TotalHMS.no gir deg en grunnleggende mal for skriftlig arbeidskontrakt:

Total HMS har utarbeidet en mal for arbeidskontrakter som er i overenstemmelse med det arbeidsmiljøloven krever en arbeidsavtale skal inneholde. Du kan fritt bruke malen vår, slik at du raskt og enkelt kan ordne nye ansettelser på en rask og effektiv måte. Det kan hende at du må tilføye ting og tilpasse arbeidskontrakten til din virksomhet, men den dekker alt som kreves som et minimum. Nedenfor kan du lese mer om hva vi har tatt hensyn til for utformingen denne av malen.

Last ned arbeidskontrakt mal her.

Merk: Arbeidstaker har rett til å foreslå endringer av kontrakten og har rett til hjelp fra bedriftens tillitsvalgte, eller andre støttespillere

Om du er fersk arbeidstaker eller er usikker på hvordan kontrakten fungerer, eller om hva den innebærer, er det også hjemmel i loven for at du kan få hjelp til å se over kontrakten, både av bedriftens tillitsvalgte, så vel som av andre representanter som du selv velger. Det er også rom for du kan utarbeide endringer i arbeidsavtalen om du ikke er enig i de formuleringene som kontrakten foreslår.

Arbeidsmiljøloven legger klare rammer for hva en arbeidskontrakt skal inneholde og for når den skal inngås

Meningen med den skriftlige arbeidsavtalen er at den klart og tydelig definerer hva arbeidsgiver forventer av den ansatte, så vel som at arbeidstakerens plikter og rettigheter defineres. Alle arbeidskontrakter skal utformes med hensyn til § 14-5 og § 14-6. i arbeidsmiljøloven“krav om skriftlig arbeidsavtale” og “Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen”. Loven definerer slik 14 punkter som skal være inkluderte, men gir deg rom til å tilføye flere punkter.

Hvor raskt skal arbeidskontrakten utarbeides og inngås?

Dertil er det viktig at du skynder deg med å få klar arbeidskontrakten når arbeidsforholdet er et faktum. Loven foreskriver at arbeidskontrakter som gjelder for midlertidige arbeidsforhold, av kortere varighet enn en måned, eller midlertidig innleie av arbeidskraft, skal inngås umiddelbart når ansettelsen er et faktum. Om det er hensikten at arbeidsforholdet skal vare lenger enn en måned kan det maksimum ta en måned fra starten av arbeidsforholdet før kontrakten skal være klar. Dertil anbefaler vi at dette ordnes snarest mulig.

Hva er de lovlige minimumskravene til innhold i en skriftlig arbeidskontrakt?

Arbeidsmiljølovens  foreskriver som nevnt de følgende 14 punktene som skal være dekket av arbeidsavtalen, men det er rom for at annet innhold kan variere. Ferie, oppsigelsestid, lønn, arbeidstid og pauser kan i sitt minimum være regulert av den gitte bransjens tariffavtale.

Identitet

I første omgang skal partene for kontrakten være tydelig identifiserte. Vanligvis skjer dette ved at virksomhetens fulle navn, og den naturlige personen, arbeidstakeren, nevnes.

Arbeidsstedet

Deretter defineres arbeidsplassen. Om arbeidet skal utføres ved en fast adresse oppgis denne. Om arbeidet skal gjøres på mange forskjellige steder, tydeliggjøres dette, samtidig som forretningsadressen til virksomheten, eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver nevnes.

Arbeidsoppgave og tittel

Arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidsfelt skal også defineres, gjerne med en generell beskrivelse av oppgavene som skal utføres.

Starten på arbeidsforholdet eller arbeidsforholdets varighet

Det skal også nevnes når arbeidsforholdet starter, og eventuelt hvilken varighet forholdet kommer til å ha om ansettelsen er midlertidig. Hva som er lovlig å definere som midlertidige ansettelser defineres igjen i § 14-9.”Fast og midlertidig ansettelse”. Her begrenses en slik ansettelse til arbeid av midlertidig karakter, vikariater, praksisarbeid og deltakelse i arbeidsmarkedstiltak, så vel som deltidsstillinger i idretten. -Ansettelsesforholdet opphører å være midlertidig om det varer i mer enn 12 måneder.

Ferie og feriepenger

Her skal det oppgis hvilke rettigheter arbeidstaker har til ferie og feriepenger, og hvilke interne regler som gjelder for når arbeidstakeren kan ta fri.

Oppsigelsestid og definisjon prøvetid

Arbeidskontrakten skal også inneholde oppsigelsesfrister jf. den gjeldende tariffavtalen, eller i følge lovverket. For faste ansettelser er denne på minst 1 fullstendig kalendermåned etter mottakelsen av oppsigelsen. Det samme punktet gjelder også for ansettelse med en definert prøvetid. Om ikke dette er med i kontrakten gjelder den lov-definerte oppsigelsestiden for prøvetiden, på 14 løpende dager fra oppsigelsens mottakelse.

Lønn og godtgjørelser

Kontrakten skal selvfølgelig inneholde lønnen, så vel som eventuelle tillegg, for eksempel for nattarbeid, overtid eller helgearbeid. Dertil skal eventuelle ekstra pensjonsinnbetalinger eller kosttillegg oppgis. Her skal også utbetalingsmåten og tidspunktet for lønnsutbetalingen oppgis.

Arbeidstid og tidspunkt

Det skal også fremgå når i løpet av uken arbeidet skal utføres. Om det er faste tider hver vanlige virkedag, eller om arbeidet utføres periodevis eller i rullerende skift oppgis dette. Arbeidsavtalen skal gi en forutsigbarhet for begge parter, med hensyn til hva som forventes med hensyn til arbeidstiden og tidspunktene.

Pauser

Lengden på pauser skal defineres. I Norge er det vanlig med en halvtimes lunsjpause midt på dagen, som ikke er betalt.

Særlig arbeidstidsordning

Om arbeidstaker trenger dette, har arbeidstaker mulighet til å kreve redusert arbeidstid om visse (for eksempel helsemessige) krav er oppfylt. Noen bedrifter opererer også med fleksibel arbeidstid eller kjernetid.

Tariffavtaler eller liknende reguleringer

Om der eksisterer en tariffavtale for bedriften skal dette nevnes. Partene for avtalen skal oppgis. Ved siden av dette kan det også henvises til lovlige reguleringer som påvirker arbeidsforholdet på liknende vis.

Arbeide uten skriftlig arbeidsavtale?

På tross av den lovpålagte plikten om skriftlig arbeidsavtale finnes det fortsatt eksempler på arbeidstakere i Norge som ikke har skriftlige kontrakter som regulerer deres arbeidsforhold. Selv om muntlige kontrakter er juridisk gyldige kan de være vanskelig å dokumentere om de ikke ble inngått foran troverdige og upartiske vitner, eller offentliggjorte på muntlig vis. Det er også lett for at det oppstår uenighet om hva som er avtalt. Teoretisk sett gjelder også arbeidsmiljøloven når ingen kontrakt er skrevet ned, så om arbeidstaker kan dokumentere forholdet på andre vis, for eksempel i form av kvitteringer eller bankoverføringer, er det likevel rom for å kreve det fulle spekter av rettigheter som loven foreskriver, samtidig som man er forpliktet av det samme regelverket.

Tar sikte på å bidra til et kunnskapsløft: Vi skaper ny kunnskap, hver dag!

TotalHMS.no er en av Norges ledende kunnskapskanal innenfor Helse, Miljø og Sikkerhet. Vi dekker et vidt spekter av dagsaktuelle problemstillinger og utfordringer som møtes daglig i norske foretak.

HOLD DEG OPPDATERT

Motta flere smarte tips og informasjon om HMS og ledelse

SISTE INNLEGG

FRA 490 NOK

TJENESTER

Trenger du bistand med søknad og bestilling av sentral godkjenning eller HMS-kort? Ønsker du å bli mer synlig på nett, trenger bedriftshelsetjeneste eller har behov for juridisk bistand? Da kan vi bistå deg! 

FRA 1790 NOK

HMS-KURS

Med våre HMS-kurs, sparer du både tid og penger. Kursene gjennomføres på nett og tar kun 1-3 timer. HMS-opplæringen er tilpasset for ledere, verneombud og AMU. Opplæringen er godkjent og følger retningslinjene iht. Arbeidsmiljøloven.

INKLUDERT I HMS-KURS

INTERNKONTROLL

Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter gjelder for alle typer norske bedrifter som har en eller flere ansatte. Vi i TotalHMS.no har utviklet en enkelt, brukervennlig og oversiktlig internkontroll system.